La Ley 21.275 entró en vigencia el 1 de noviembre de 2022 y establece la
adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de trabajadores(as)
con discapacidad en las empresas de 100 ó más trabajadores, creando así la
figura del gestor(a) de inclusión laboral certificado(a) por ChileValora que
está en estrecha relación con la Ley de Inclusión Laboral Nº 21.015.
A pocos días de realizada la Teletón 2023 y junto con cumplirse un año de la
entrada en vigencia de la Ley 21.275 que exige a las empresas de 100 ó más
trabajadores contar con un gestor(a) de inclusión laboral certificado por
ChileValora en sus departamentos de recursos humanos, en la Región de
Tarapacá 32 personas se certificaron en el perfil ocupacional mencionado y se
suman así a las 31 ya certificadas en la zona, cuya función principal es facilitar la
inclusión de los trabajadores con discapacidad al interior de las compañías.
La Ley 21.275 entró en vigencia el 1 de noviembre de 2022 y establece la
adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de trabajadores(as) con
discapacidad, creando así la figura del gestor(a) de inclusión laboral certificado(a)
por ChileValora que está en estrecha relación con la Ley de Inclusión Laboral Nº
21.015, debido a que esta última incentiva y amplía las posibilidades laborales de
las personas registradas con algún tipo de discapacidad o que sean asignatarias
de pensión de invalidez, debiendo las empresas de gran tamaño disponer del 1%
de su dotación con personas en esta situación.
Al respecto, la coordinadora regional de ChileValora, Gisselle Meza Copaira,
señaló que “al cumplir con normativas y derechos laborales, las empresas
promueven un ambiente laboral respetuoso y ético. La promoción activa de ofertas
de trabajo por parte de estos gestores no solo genera oportunidades laborales,
sino que también contribuye a la construcción de empresas socialmente
responsables”. Además, Meza llamó a las empresas de la región a continuar
incorporando gestores(as) de inclusión laboral certificados(as) a sus
organizaciones.
La ceremonia de entrega de certificación de los nuevos gestores(as) de inclusión
laboral de Tarapacá se efectuó el martes 14 de noviembre en dependencias de la
Corporación Municipal de Desarrollo Social de Iquique y contó con la presencia del
seremi del Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto Henríquez; el seremi de
Economía, Fomento y Turismo, Jorge Julio Robles; la seremi de la Mujer y
Equidad de Género, Noemi Salinas Polanco; la directora
regional del Servicio Nacional de Discapacidad (SENADIS), María Vial Peña; la
mencionada coordinadora regional de ChileValora, Gisselle Meza Copaira; la
presidenta regional de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Esmeralda
Contreras Fedrigolli; la encargada regional de Unidad de Capacitación a Personas
del SENCE; Montserrat Armijo Cariseo; y un representante de la seremi de
Educación.
“Los gestores(as) de inclusión laboral tendrán la oportunidad y la labor de ayudar a
propiciar las condiciones para que las personas con discapacidad puedan acceder
a un empleo bajo las mismas condiciones laborales, es decir, que las tareas,
horarios y remuneraciones sean como las de cualquier otro trabajador al interior
de una organización. Este incentivo permitirá que ingresen al mercado laboral y
además, que más empresas cumplan la normativa a la Ley 21.015, que es el
desafío que hoy en día tenemos”, señaló el seremi del Trabajo y Previsión Social,
Ignacio Prieto Henríquez
El Centro Asimet Asesorías S.A. acreditado por ChileValora estuvo a cargo del
proceso de evaluación y certificación de competencias laborales de los
candidatos(as), mientras que el financiamiento lo efectuó el Servicio Nacional
de Capacitación y Empleo (SENCE), cuya representante Montserrat Armijo
Cariseo expresó:” Para nuestro servicio es muy importante dar valor a la
experiencia y el conocimiento que las personas trabajadoras ya poseen, no
siempre es necesario capacitar, ya que a nivel de oficios hay quienes solo
necesitan poder certificar lo que saben, y esto tiene un gran impacto en su
empleabilidad. Para nuestro servicio la certificación de los gestores(as) de
inclusión laboral tiene un doble impacto, por un lado, permite a nuestros
trabajadores poder mejorar su empleabilidad y ofrecer sus servicios en esta
área, así como también aportar al cumplimiento de la ley de inclusión laboral
sumando capital humano certificado que apoya la inclusión social y laboral y la
igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad de la Región
de Tarapacá”.
El perfil de Gestor(a) de Inclusión Laboral contiene 3 unidades de
competencias laborales que se evalúan: Coordinar diagnóstico de inclusión
laboral de personas con discapacidad en la organización, gestionar
implementación del plan de inclusión laboral de personas con discapacidad y
coordinar acciones de capacitación sobre inclusión laboral de personas con
discapacidad en la organización todo esto de acuerdo con procedimientos de
trabajo y según enfoque de derechos y normativas vigentes. Cada una de
estas unidades de competencias contienen a su vez las actividades claves
que debe realizar un gestor(a) de inclusión dentro de la empresa, así como los
criterios de desempeño. También contienen las competencias transversales y
conocimientos técnicos que debe manejar quienes se desempeñen en el
cargo.
Sobre esta materia, la directora regional del SENADIS, María Vial Peña,
manifestó que “para esta entidad la inclusión laboral es el resultado de un
proceso que comprende el diseño, planificación e implementación continua de
acciones que garanticen igualdad, autonomía y no discriminación de las
personas con discapacidad en el acceso y desarrollo en un entorno laboral. La
figura del gestor o gestora de inclusión laboral contribuye a generar las bases
de un cambio cultural inclusivo en las empresas, eliminando barreras y
prejuicios, pero especialmente, contribuye a fortalecer la inclusión laboral de
las personas con discapacidad”.
Si bien es la Ley 21.275 la que exige contar con un gestor(a) de inclusión laboral
certificado por ChileValora, las motivaciones de quienes se certificaron en el
primer año de exigencia de la ley preceden a la legislación vigente. Por ejemplo,
Amelia Fredes, gestora de inclusión laboral del Centro de Capacitación Laboral de
la Municipalidad de Iquique indicó:”Por años llevamos promocionando la inclusión
laboral a personas con discapacidad y esta certificación abre mayores
posibilidades para favorecer nuestra gestión, porque nuestro trabajo es inclusión
todo el año”.
CARACTERIZACIÓN LABORAL DE PERSONAS CERTIFICADAS POR
CHILEVALORA
En el balance realizado por ChileValora al cumplirse un año de vigencia de la Ley
21.275 destaca que de las 4.540 personas certificadas a nivel nacional en el perfil
de gestor(a) de inclusión laboral el 75% son mujeres, mientras que en la Región
de Tarapacá son el 74%; y que el 94% de los certificados inició el proceso con
financiamiento de la empresa y/o franquicia tributaria. Un 5% lo hizo con recursos
propios de personas individuales. Asimismo, un 4,4% de las personas certificadas
declararon encontrarse en situación de discapacidad.
Como todos los perfiles ocupacionales del catálogo de ChileValora, el gestor(a) de
inclusión laboral requiere de cierta experiencia previa, tanto así que el 99,02% de
personas certificadas tenían un puesto de trabajo al momento de su evaluación,
donde un 96,82% tenía contrato indefinido.