● La minería lleva muchos años adecuando sus procesos para hacerlos cada vez
más sustentables, lo que ha implicado la incorporación de las nuevas
tecnologías para eficientar su quehacer.
● Se modifican procesos, dinámicas y formas de trabajo que contribuyen a la
disminución de riesgos laborales y a la conciliación laboral, personal y familiar;
elementos claves para atraer a más mujeres y a los jóvenes a la industria.
El impacto de las nuevas tecnologías en la dinámica laboral ha marcado un antes y un
después en la última década. Hoy las empresas saben que se requiere de personas con
conocimientos técnicos o de especialidad en digitalización de procesos, pero a la vez los
trabajadores, actuales o futuros, tienen la certeza de que, si incluyen esas habilidades en su
área de trabajo, podrán acceder a mejores oportunidades de empleo.
Según datos del Foro Económico Mundial, se pronostica que la automatización y la
inteligencia artificial (IA) creará 12 millones de puestos de trabajo más de los que se
desplazarán en todo el mundo de aquí a 2025.
En el caso de la minería, datos como los del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería
Chilena 2023-2032, realizado por la Alianza CCM-Eleva, adherentes de la Red Compromiso
Minero, calculan que durante la próxima década (hacia 2032) se necesitarán 34 mil nuevos
talentos para la minería, brecha que se justifica mayormente por la próxima (10 años)
jubilación de actuales trabajadores y nuevos proyectos mineros.
Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras – Alianza CCM-Eleva
comentó que “La incorporación de cambios tecnológicos y digitalización, está en el centro
de la mejora continua de los procesos de la minería. En consecuencia, se modifican
procesos, dinámicas y formas de trabajo que contribuyen a la disminución de riesgos
laborales y a la conciliación laboral, personal y familiar; elementos claves para atraer a más
mujeres y a los jóvenes a la industria”.
La minería lleva muchos años adecuando sus procesos para hacerlos cada vez más
sustentables, lo que ha implicado la incorporación de las nuevas tecnologías para eficientar
su quehacer. Adicionalmente, Chile también tiene el desafío de incrementar la producción
de cobre y otros minerales críticos, que permitirán que la descarbonización mundial sea
posible. Para todo ello, no sólo es necesaria maquinaria de punta y cada vez más
tecnologizada, sino que también es clave que existan personas con los conocimientos clave
para manejarlas y sacarles provecho.
Paula Arenas, directora Ejecutiva de Compromiso Minera señaló que “en la evolución
constante hacia una minería más sostenible, Chile se posiciona a la vanguardia al
incorporar tecnologías de última generación en sus procesos. Ante el desafío de impulsar la
producción de cobre y otros minerales para la descarbonización global, reconocemos que la
clave no solo radica en la maquinaria avanzada, sino que también en el desarrollo de
profesionales altamente capacitados. En este camino hacia un futuro más limpio, la
combinación de tecnología de punta y conocimiento es una fórmula esencial para alcanzar
un equilibrio sostenible en la industria minera”.
Otro punto clave para la minería y las industrias en general es la incorporación de cada vez
más mujeres en el trabajo. Si bien según el más reciente “Monitoreo de Indicadores de
Género”, el cual es un complemento al Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería
Chilena, ambos elaborados por la Alianza CCM-Eleva la contratación de mujeres en
minería, entre el año 2022 y 2023, aumentó desde un 15,2% a un 18%, la meta es que la
presencia de mujeres sea mucho mayor en toda la red de empresas que son parte de la
minería, que incluyen la academia, los proveedores, las pequeñas, medianas y grandes
mineras, las organizaciones de la sociedad civil, entre otras. La diversidad de personas en
la minería es fundamental para que ningún talento quede fuera.
Es por ésto que, la digitalización abre una oportunidad de desarrollo profesional integral y
de vanguardia a las personas. Lilian Denham, directora Ejecutiva de REDGE explicó que
“adquirir nuevas habilidades y competencias en el marco de las nuevas tecnologías, permite
que las mujeres puedan incorporarse a los distintos espacios y roles en donde no solían
estar, y que sin embargo hoy y gracias a la transformación tecnológica es posible”.
Desde liderar equipos de forma remota hasta supervisar procesos productivos con análisis
rápido y efectivo, todo desde la comodidad de una oficina situada a kilómetros de la faena,
estas son algunas de las oportunidades que la digitalización brinda. Para aprovechar al
máximo este panorama, es crucial que tanto hombres como mujeres se mantengan
actualizados en competencias digitales, las cuales representan un pasaporte hacia las
nuevas oportunidades que ofrece la industria minera en la actualidad.