Erwin Krauskopf Vicerrector de Investigación Universidad de LasAméricas

Hace algunos días se presentaron los resultados del segundo estudio
“Radiografía de Género en Ciencia, Tecnología e Innovación”,
corroborándose que la brecha de género persiste en el sistema de CTI
nacional.  Aun cuando este estudio identificó una serie de
desigualdades asociadas al rol de la mujer en ámbitos tales como
actividades I+D y en la producción científica-tecnológica, creo que
es importante destacar el reconocimiento de sus pares disciplinares.
Ejemplo de esto es el hecho que siete de los 12 grupos de estudio
definidos para evaluar el concurso Fondecyt Iniciación 2022, tienen a
una mujer como directora.

Sin embargo, en las revistas académicas las inequidades de género no
solo se traducen en un menor número de autores femeninos, sino que se
reflejan en la conformación de los comités editoriales.  En este
contexto, solo en el 20% de las 126 revistas chilenas indexadas por
Scielo una mujer cumple la función de editora jefe, mientras que en los
comités editoriales solo 9 revistas poseen un grupo paritario.

Sin duda, y tal como lo señaló la subsecretaria de Ciencia,
Tecnología, Conocimiento e Innovación, Carolina Gainza, estamos ante
un problema estructural y cultural instalado en las distintas áreas de
investigación, el cual requiere un compromiso serio de todas las partes
interesadas para reducir la brecha de género y aumentar la
participación de mujeres en todas las áreas del conocimiento.

Es urgente cambiar y mejorar la participación de las mujeres en todos
los ámbitos relacionados a la investigación, hay que trabajar por
conseguir la igualdad de género en un área que ya dejó de ser
exclusiva de los hombres. Nosotros, como academia debemos contribuir a
este cambio, incentivando desde el comienzo de la formación
universitaria a las mujeres para que se interesen y participen de los
equipos de investigación, ya que son fundamentales para contribuir con
su trabajo al desarrollo de la humanidad y de la sociedad en su
conjunto.

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