Ante el actual escenario de alta presencia de virus respiratorios en el país, y en el contexto del estado de alerta sanitaria vigente hasta el 31 de agosto de 2023, el Seremi de Salud; David Valle y el Seremi del Trabajo y Previsión Social; Ignacio Prieto, hicieron un llamado tanto a trabajadores como empleadores a considerar las medidas legales de protección para las y los trabajadores, como es el teletrabajo. Ambos seremis enfatizaron que se busca proteger y atender las contingencias en materia de salud de hijos e hijas y personas en situación de dependencia.
El seremi de Salud, David Valle, manifestó que por la situación de la contingencia respiratoria dentro de las próximas semanas probablemente tengamos un aumento de los casos de enfermedades respiratorias en adultos mayores, “por lo tanto todas nuestras estrategias están hacia el cuidado de las personas de los grupos etarios que son niños menores de 5 años y los adultos mayores, razón por la que hoy estamos en un trabajo mancomunado con las distintas instituciones, porque es un tema que debemos trabajar todos para evitar el empeoramiento de la salud de nuestra región”.
En tanto Ignacio Prieto dijo que “el llamado justamente es a los centros productivos, a las y los trabajadores que puedan llegar a acuerdos ya sea organizando turnos o flexibilizando las jornadas para que así se pueda lograr un acompañamiento a nuestros hijos e hijas y también, de las personas en situación de dependencia, pudiendo destinar tiempo para el cuidado y de esa forma dar tranquilidad a trabajadores y trabajadoras”.
Esmeralda Contreras, Presidenta CUT Tarapacá, señaló que “como Central Unitaria del Trabajador Tarapacá, valoramos estas medidas que van en directo beneficio de los niños y niñas de nuestra región y del país. Es un sentimiento arraigado de las madres trabajadoras con el aumento de las enfermedades respiratorias y para ellas es una angustia responder en el trabajo, y a la vez como madre, como padre, así que valoramos y destacamos esta iniciativa que vela por el bienestar”.
En esa línea la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Noemí Salinas, reforzó que el Gobierno ha puesto especial protección a materias de cuidado, “seguiremos avanzando en materia de conciliación, laboral y familiar, con el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo. Avanzar que se ponga en el centro la vida de las personas y hacemos el llamado a ocupar las medidas que establece la Ley”.
TELETRABAJO O TRABAJO A DISTANCIA EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
El Decreto Nº10 de marzo de 2023, emitido por el Ministerio de Salud (Minsal), prorrogó la alerta sanitaria por el Covid-19 a propósito de la interacción con otros virus respiratorios habilitando el teletrabajo como derecho.
Esta modalidad de trabajo solo procede en el caso que la naturaleza de las funciones de los trabajadores lo permita y no se pueden disminuir las remuneraciones respectivas.
Teletrabajo en el sector privado
En el caso del sector privado, las y los trabajadores tienen derecho a teletrabajo o trabajo a distanciaen tanto se mantenga la alerta sanitaria por Covid-19.
Si se trata de trabajadoras y trabajadores que ejercen cuidados pueden teletrabajar:
- Quienes tengan a su cuidado a un menor de edad (18 años)
- Quienes tengan a su cuidado una persona adulta mayor (de 60 años o más)
- Quienes tengan bajo su cuidado a personas con discapacidad (acreditada con certificado, credencial o inscripción de discapacidad)
También es posible realizar la solicitud de teletrabajo por la condición de salud de la trabajadora o trabajador, en los siguientes casos:
- El trabajador o trabajadora que acredite padecer alguna condición que genere un alto riesgo de presentar cuadro grave de infección, lo que incluye casos de personas mayores de 60 años
- Personas trasplantadas y que continúe con medicamentos de inmunosupresión
- Personas que padezcan cáncer y estén actualmente en tratamiento
- Personas con un sistema inmunitario disminuido
Teletrabajo en el sector público
En el caso del sector público, la Contraloría señaló que a los funcionarios públicos se les aplica el artículo 206 bis del Código del Trabajo que reconoce el derecho a teletrabajo o trabajo a distancia en caso de alerta sanitaria.
Lo anterior incluye los siguientes casos:
- Cuando tengan el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar.
- Cuando tengan a su cuidado personas con discapacidad acreditada mediante certificado de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad.
Si el funcionario público se encuentra regulado por el Código del Trabajo deberá someterse a las disposiciones del Código. Si está regulado por el estatuto administrativo se fijará la regulación conforme a las facultades de gestión de cada jefe de servicio.